Доверието в процеса на одит и способността да бъдат постигнати неговите цели пряко зависят от компетентността на екипа за одит. Компетентността трябва да бъде постоянно развивана и периодично оценявана, предвид потребностите на програмата за одит.
При определяне на необходимата компетентност за даден одит се отчитат:
-
големина, естество, сложност, продукти и услуги на одитираната организация;
-
целите и обхвата на програмата за одит;
-
методите за извършване на одит;
-
областите на системите за управление, които ще се одитират;
-
сложността и процесите на системата за управление;
-
видовете и нивата на рисковете и възможностите и др.
Одиторите трябва да притежават лични качества, които да им позволяват да действат в съответствие с принципите за одит. По време на извършване на одит, одиторите трябва да показват професионално поведение, което включва наличие на качества като:
-
етичност – справедливо, безпристрастно, искрено и честно отношение;
-
непредубеденост – способност за разглеждане на алтернативни идеи и гледни точки;
-
дипломатичност – тактично отношение към хората;
-
наблюдателност – активно наблюдение на среда и дейности;
-
гъвкавост – лесно приспособимост в различни ситуации;
-
решителност – способност за вземане на решения и заключения;
-
отвореност към подобрения – способност да се учи от обстоятелствата;
-
способност за работа в екип – способност за ефикасно сътрудничество с другите членове на екипа за одит и с персонала на одитираната организация.
Още по темата: Постигане на компетентност за одитор